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上周五，长兴经济技术开发区人力资源市场服务中心如期举行招聘会，全县100多家企业前来设摊揽才，吸引众多求职者进场应聘。连日来，浙北大厦旁的人力资源市场内不少招聘摊位前也是人头攒动。 二三月份历来都是求职高峰期，在求职队伍中，不难看到很多年轻的面孔。本报民生记者采访发现，相比企业招工的忧虑，如今的求职者们显得较为淡定，他们打的是什么“算盘”呢？
从工作挑人到人挑工作
来自安徽的小伙子小夏在一家玩具厂招聘摊位前，仔细看了起来，经过一番仔细琢磨后小夏才上前与招聘负责人陈先生交谈起来。他并没有马上填写陈先生递过来的求职登记表，而是仔细地向陈先生询问了企业福利、食宿、工时等情况。今年24岁的小夏来长兴打工已经两年多了，这是他今年参加的第二场招聘会。“上次招聘会有两家企业不错，但我还拿不定主意，打算再看看。”小夏应聘的是操作工，而现在企业操作工职位紧缺，对他来说找份工作并不难。
小夏告诉我，去年他在一家玻璃厂当操作员，工作蛮轻松的，月薪2000元还买五险，但工作环境他不是很喜欢，于是想跳槽找个环境更好、工资更高的工作。“现在企业很看重工作经验，我做车间操作工有4年时间了，手脚比较麻利，我想我能找个工资再高点、环境再好点的工作。”小夏说，目前看来很多家企业都能达到他的期望，他有足够的挑选余地。
现在，80后、90后成了外来求职队伍大军的主心骨，相对于老一辈的打工者而言，他们的选择更理性也更谨慎，对工作环境、社保福利、工时等也有了更高的要求。
“有些厂里的活又脏又累，对身体健康有影响，工资再高我也不干的。”来自贵州的求职者姜海树说，他曾在一家机械厂工作过，工资很高，但工作强度大、环境不是太好，所以他现在想找一份更理想点的工作。
求职遭遇“冷”“热”有玄机
相比技术工不愁找不到工作，应届大学毕业生对“找工作”多了些许忧虑。工作轻松工资又高的职位是众多大学生求职者心目中的首选。在新春后多种形式的招聘会上，应届大学生占据了一定比例，他们对工资的要求不低，并且他们瞄准的目标大都为俗称“白领”的文员、管理人员等岗位。
“都说毕业等于失业，称心的工作真的不好找。”正在招聘会上投简历的李晨有些无奈地说。李晨是长兴本地人，今年6月份将要从浙江交通职业技术学院商务英语专业毕业。希望回长兴工作的她已经参加过多场招聘会，她“瞄准”的职位是外贸跟单员或者经理助理，但投出去的简历，大多因“没有工作经验”被退了回来，或者干脆石沉大海没了消息。“很多公司都要求有工作经历，做外贸跟单员在英语方面的要求很高，工作真的很难找。”李晨说，工资低了的自己不想去，符合自己期望的公司要求不低，而且竞争还很激烈。
在采访中，我发现贴出的招聘简章上文员、管理人员等“白领”岗位的招聘人数不多，甚至有一名企业招聘负责人向我透露说，有的岗位虽然写着月薪5000元甚至更高的薪金，但其实是“虚设”的，为的是“招揽应聘者”。“其实向我们投递文员岗位的求职者很多，远远供大于求了，而操作技术工这些岗位却招不满。”这名招聘负责人说。
据我采访了解到，目前人才市场上技术工种紧缺，蓝领紧俏，而白领对自身定位不准，企业所需求的高端人才又没有。负责招聘的企业负责人大多建议，应届毕业的大学生不妨先选择一家有发展空间的企业从基层做起，锻炼自己，培养工作能力，然后明确未来发展方向，而不要一味盯着所谓的白领工作错失岗位。
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发表于 2014-7-18 07:49:20
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